琥珀（中藥）_百度百科 多義詞 琥珀 （中藥） 琥珀， 中藥材 名。 本品為古代松科植物的 樹脂 埋藏地下經久凝結而成的 碳氫化合物 。 從地層或煤層中挖出後，除去砂石、泥土等雜質。 功能主治為：鎮驚安神，散瘀止血，利水通淋。 治驚風癲癇，驚悸失眠，血淋血尿， 小便不通 ，婦女閉經，產後停瘀腹痛，癰疽瘡毒，跌打創傷。 ①《 別錄 》：主安五臟，定魂魄，消瘀血，通五淋。 ②《 藥性論 》：治產後血瘀痛。 ③《本草拾遺》：止血生肌，合金瘡。 ④《日華子本草》：壯心，明目磨翳，止心痛、癲邪，破結症。 ⑤《本草別説》：治榮而安心利水。 ⑥《珍珠囊》：利小便，清肺。 ⑦《本草正》：清心肺，消瘀血，痰涎。 ⑧《玉楸藥解》：涼肺清肝，磨障翳，止驚悸，除遺精白濁，下死胎胞衣，敷疔拔毒，止渴除煩，滑胎催生。
八字干支解读——壬寅：任性虎虎，自天佑之! 周易文化交流 测+学 grapefruitsry 壬寅解析 壬寅，天干壬水，地支寅木。 从五行生克来看，是水生木、上生下的组合。 地支寅木藏有三个天干：甲木、丙火、戊土。 甲木为主气，三者分别是壬水的食神、偏财、七杀。 因戊土气弱，从十神来看，大体是"食神生财"的搭配，是一种有创造力与行动力的组合。 壬寅干支，最精彩的地方在于天干与地支的搭配。 天干壬水，是沧浪冲奔之水，性最自由而无拘束，壬水的喜忌口诀是："壬乐戊土为堤岸，又喜庚金发水源" 壬水不太顾忌别人，会肆无忌惮地去发挥自己的欲望与能量，所以在十干喜忌中需要有戊土来限制，好比江河需要堤坝，防止泛滥成灾。
可以給洪小七學 回春術 補風訣 武道風 風箏 可以比較弱情況 反殺 一般人也沒什麼練高洪小七的執念 4X等洪小七 雙紫棍法 自奶 應該可以贏 單純拿紫棍的話 沒洪小七的事情. 我個人是給他吃藥材直接撐到3千血量跟內力.丙級棍法跟2個乙級棍法都給他學.再給他學 ...
1978年属马人2023年事业运势 事业方面，78年属马人进入2023年，在"勾神"和"贯索"凶星的影响下，可能会遇到感情人事纠纷，还会出现健康受损的情况。 在工作过程中，很难集中所有的注意力，总是会被别的事情耽误。 在处理日常事务之时，身边还会有小人使绊子，属马人会处于防不胜防的状态中。 无论如何，属马人这一年都应该端正工作态度，还要想办法提升个人工作效率，这样才能在各个方面都实现巨大的突破和发展，否则很有可能丢掉工作，或者是给自己惹来官司纠纷。 属马人在2023年可佩戴一串【易明居天乙财宝增庆手链】作为流年随身吉祥饰品，此吉祥物有得八方贵人相助之意，期盼事业财运步步高升，远离小人，在新的一年财禄两旺，福运亨通。 1978年属马人2023年财运运势
《後漢書·安帝紀》等 目錄 1 釋義 2 出處典故 3 引證解釋 釋義 例：醫學越來越發達，很多所謂～～都能治好。 ⑵指病症頑固、牽延不愈。 （見《 難經·十八難 》）患者病期較長，投劑、服藥多不易見效。 如果痼疾患者又感染新病、急病，宜先治其新、急病症，然後再調治痼疾。 出處典故 痼疾的出處 [ chronic disease; ailment disease;ailment illness] 積久難以治癒的病 平原王李被痼疾。 ——《後漢書·安帝紀》 其傷於縛者,即幸留,病數月乃瘳,或竟成痼疾。 ——清· 方苞 《獄中雜記》 痼,久病也。 ——《 玉篇 》 鄧太后以皇子勝有痼疾。 ——《後漢書·周章傳》 又如:痼瘵 (積久難治的病。 亦指患痼疾的人)
判決書指出，江師被控於2015至2016年間，擔任國小導師期間，於傍晚下課後，以打掃教室之名，把兩名女學童留置教室，性侵害得逞，甚至拍攝女童 ...
壬辰日柱是六十日柱中的中等日柱。 壬辰日出生的人性格上是很温柔的，大多数人都是心地善良、落落大方的，在面对自己事业的时候是聪明果断的、性不服输的。 他们在生活中是有积德行善之能，大德宏量。 但是，一部分人是不适合营商，不然容易有不稳定的生活，这些人最适合选择公、教、法律、金融等踏实性工作。 总之，他们是一个大器晚成、平安吉定的命运。 壬辰日柱是什么命格? 1、壬辰日出生的男命 壬辰日出生的男生父母可能身体不是很好，自己的收入也比较少，但是会有很大的之处，很容易就出现眼高手低。 一般在这天出生的男生是没有什么恒心的，生活中投机取巧的机会也比较多，喜欢依赖自己的天分，忘记了实际生活中的努力和进取，很大人一生中是充满波折的，也容易遭受了他人的算计。 但是，在这天出生的人会有不错的贵人运势。
此影片是要引導孩子認識1~5的數字之外，更重要的是要能將數字與數量結合，試著提供孩子一些數學經驗。 ... 此影片是要引導孩子認識1~5的數字 ...
公司當然用創造來的利潤回饋予直接創造利潤的員工，這是最基本的交集；此外，讓員工認同並融入企業文化，是絕對必要的。. 因為，多數核心員工具有更崇高理想，多數是因為認同、追隨公司的企業文化而留下。. 想要留住人才，企業領導者深知，他們的思維 ...
